SEAT implementa acciones para proteger a sus trabajadoras contra la violencia de género

El equipo encargado de delinear el plan contra la violencia de género

En el mundo en el que vivimos, la igualdad y la equidad son derechos que en muchas ocasiones no se aplican o son pasados por altos, especialmente en las relaciones laborales, y entre mujeres y hombres. Es frecuente escuchar que una mujer es acosada sin consecuencias para el agresor, que recibe menores salarios que sus pares, o que se le impide el ascenso a mejores puestos por una cuestión de género.

En la industria automotriz las empresas han estado emprendiendo medidas para proteger a las empleadas, como lo ha hecho FCA, y ahora SEAT, empresa que ha aprobado la implantación de un protocolo interno de prevención de violencia de género, con el objetivo de proteger el derecho de todas las trabajadoras a vivir a salvo de la violencia de género.

Luca de Meo, presidente de la compañía, ha celebrado la puesta en marcha de esta propuesta afirmando que “las empresas tenemos la responsabilidad social de contribuir a eliminar la violencia de género de la sociedad. Desde SEAT abogamos por ofrecer la máxima flexibilidad y protección a las más de 3,000 mujeres que trabajan en nuestra compañía y, a su vez, activar planes de sensibilización para todos los empleados”.

Asimismo, Xavier Ros, vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, ha afirmado que “la compañía rechaza cualquier forma de violencia, en especial la violencia de género. Con esta iniciativa en SEAT queremos dar un paso más para apoyar y proteger a las mujeres que estén sufriendo violencia de género y a sus familiares ofreciendo medidas concretas dentro de la empresa que ayuden a mejorar su situación todo lo posible”.

En las reuniones de trabajo para delinear el plan contra la violencia de género

Algunas de las medidas que se implementarán serán:

• Flexibilidad y reordenación del tiempo de trabajo

• Posible recolocación en otro centro

• Justificación de ausencias y permisos

• ayudas económicas para atención médica y psicológica o para un cambio de domicilio en caso de necesidad.

• Acciones de sensibilización para 15,000 trabajadores

Sin duda las acciones de SEAT ponen el ejemplo a otras compañías de la industria que, se espera, sigan sus pasos.

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